Vous pratiquez votre métier. Vous aimez le transmettre. Faisons-en une formation.
Chez Trained People, les personnes qui enseignent sont aussi celles qui pratiquent.
Nous travaillons avec des professionnels en activité qui apportent leurs méthodes, leurs expériences et leur envie de faire progresser les autres.
Vous envisagez de nous rejoindre ? Voici comment nous concevons les formations et organisons les interventions.
Ce que nous cherchons chez un formateur
Vous connaissez votre sujet parce que vous l’utilisez réellement. Vous pouvez expliquer vos choix, montrer ce qui fonctionne et parler des difficultés rencontrées sur vos projets.
Mais l’expertise ne suffit pas. Nous cherchons aussi des personnes capables de rendre un sujet accessible, d’écouter un groupe et d’accompagner les participants dans la pratique.
Vous n’avez pas besoin d’avoir réponse à tout. Dire « je ne sais pas, je vais vérifier » fait aussi partie d’une relation professionnelle de confiance.
Notre pédagogie : comprendre, essayer, réutiliser
Une formation Trained People doit permettre de faire quelque chose de concret au retour au travail.
Nous définissons donc le résultat attendu avant de construire le programme : qu’est-ce que les participants sauront réaliser ? Qu’auront-ils construit, testé ou produit ?
Au moins 50 % du temps est consacré à la mise en pratique. Exercices, manipulations, études de cas ou simulations : le format dépend du sujet, mais les participants prennent la main.
Un support de présentation accompagne cette progression. Il ne constitue pas, à lui seul, la formation.
Deux façons de contribuer
Être le formateur leader d’une formation
Le leader contribue à la conception du programme, des supports et des exercices avec Trained People. Il apporte les situations vécues, les méthodes et les arbitrages qui donnent sa valeur à la formation.
Il contribue également à son évolution lorsque les outils ou les pratiques changent.
Les formateurs leaders sont mis en avant dans nos communications. Nous organisons avec eux la préparation de contenus marketing : interview vidéo, présentation de la formation et partage de leur expertise.
Trained People prend en charge la production et la diffusion de ces contenus.
Animer la formation dans d’autres villes
D’autres professionnels peuvent intervenir sur le même programme pour assurer les sessions dans différentes villes.
Ils s’appuient sur le cadre pédagogique et les ressources préparées, tout en apportant leur expérience et leur personnalité.
Ils préparent les exercices, accompagnent les participants et partagent leurs observations après la session. La mise en avant éditoriale de la formation est portée par le formateur leader.
Qui fait quoi ?
Trained People prend en charge :
- le positionnement et la commercialisation de la formation ;
- la communication et les inscriptions ;
- l’organisation et la logistique des sessions ;
- la gestion administrative et la facturation des clients ;
- le cadre pédagogique et la coordination des intervenants.
Le formateur prend en charge :
- la préparation pédagogique correspondant à sa mission ;
- l’appropriation et le test des exercices ;
- l’animation de la session ;
- l’évaluation des acquis ;
- la transmission des éléments de suivi et de ses retours.
Votre interlocuteur est Pierre Ammeloot, de nos premiers échanges à la préparation de vos interventions.
Comment prépare-t-on une première formation ?
Nous commençons par un échange sur votre expérience, les publics que vous pouvez accompagner et les compétences que vous souhaitez transmettre.
Nous définissons ensuite ensemble le programme, les modalités d’intervention et les conditions de collaboration.
Avant la commercialisation, le public, les prérequis, les objectifs, le contenu et les conditions matérielles doivent être validés.
Pour une nouvelle formation, nous prévoyons ensuite :
- un mois avant la première session : une première version du déroulé pédagogique ;
- deux semaines avant : les supports, exercices, corrigés et ressources pour relecture ;
- une semaine avant : une version finalisée, avec des exercices testés.
Ce calendrier est convenu dès le lancement de la conception.
Que comprend le kit pédagogique ?
Selon le sujet, il rassemble :
- le déroulé et le temps prévu pour chaque séquence ;
- les supports de présentation ;
- les exercices, consignes et corrigés ;
- les fichiers ou environnements nécessaires ;
- les évaluations ;
- les ressources remises aux participants ;
- les notes permettant à un autre intervenant de préparer son animation.
Les formats de remise et les droits d’utilisation sont précisés dans le cadre contractuel.
Et après la session ?
Dans les cinq jours ouvrés, nous vous demandons un retour sur le déroulement de la formation : difficultés rencontrées, questions récurrentes, exercices à ajuster et contenus à actualiser.
Ces observations permettent d’améliorer les prochaines sessions. Chaque intervenant contribue ainsi à la qualité de la formation.
Rémunération et déplacements
Les conditions de rémunération sont définies ensemble avant l’intervention.
Nous précisons les prestations attendues : conception, animation, contribution aux contenus de communication et droits d’utilisation des supports, selon votre mission.
Trained People prend en charge les déplacements, selon les modalités convenues en amont.
Les conditions de facturation et de paiement sont précisées dans les documents contractuels.
Parlons de votre sujet
Vous avez une expertise que vous pratiquez au quotidien et l’envie de la transmettre ?
Présentez-nous votre activité, les sujets sur lesquels vous intervenez et, si vous en avez, un exemple de programme ou de contenu déjà réalisé.
Contacter Pierre Ammeloot au 06 02 12 06 33 ou via le formulaire ci-dessous :